Nhằm bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ mang thai, pháp luật lao động Việt Nam đề ra một số ưu tiên cụ thể. Đặc biệt, việc giải quyết các chế độ và chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thai sản và sau khi sinh con được xem trọng. Với mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ mang thai, luật pháp đã rõ ràng chỉ ra rằng việc mang thai không được coi là lý do để sa thải hoặc từ chối tiếp tục hợp đồng lao động trong suốt giai đoạn thử việc. Vậy trường hợp đang nghỉ thai sản bị công ty đuổi việc phải xử lý thế nào? Hãy cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
>>> Có thể bạn quan tâm: Đình công bất hợp pháp bị phạt như thế nào?
1. Công ty có được đuổi việc người lao động đang nghỉ thai sản?
Công ty không thể đuổi việc người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Điều này được quy định rõ ràng ở hai điểm sau:
- Điều 37, khoản 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người sử dụng lao động không được có quyền chấm dứt hợp đồng lao động một phía với nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản hoặc khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Điều 122, khoản 4 Bộ luật Lao động năm 2019 yêu cầu người sử dụng lao động không được xử phạt kỷ luật nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản hoặc khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nó có ý nghĩa là nhân viên trong thời gian này sẽ không bị sa thải hay chấm dứt hợp đồng do lý do kỷ luật.
- Khoản 3, Điều 137 Bộ luật Lao độn năm 2019 cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên vì lý do nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc doanh nghiệp không có người đại diện.
>>> Xem thêm: Con bất hiếu, cha mẹ đã cho đất có đòi lại được không? Thủ tục hủy bỏ di chúc đã công chứng mới nhất.
Trong trường hợp công ty cố tình vi phạm quy định và đuổi việc nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản, công ty sẽ bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng (theo điểm h và i, khoản 2 Điều 28 của Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động).
Ngoài việc bị phạt tiền, công ty cũng buộc phải tiếp tục cho nhân viên trở lại làm việc để thực hiện tiếp hợp đồng đã ký trước.
2. Nghỉ thai sản bị công ty đuổi việc, xử lý như thế nào?
Việc công ty đuổi việc người lao động đang nghỉ thai sản là hành vi vi phạm pháp luật lao động và xâm phạm trực tiếp quyền lợi hợp pháp của người lao động. Trong trường hợp này, người lao động có thể yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình bằng một trong những cách sau:
Cách 1: Đang nghỉ thai sản bị công ty đuổi việc, có thể khiếu nại đến các cá nhân, tổ chức hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Người lao động có thể khiếu nại theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
- Lần khiếu nại đầu tiên: Gửi khiếu nại cho người sử dụng lao động.
Nếu không được giải quyết hoặc không thoả thuận với giải pháp của người sử dụng lao động, người lao động có thể tiến hành lần khiếu nại thứ hai hoặc khởi kiện trực tiếp tại Tòa án.
>>> Tìm hiểu ngay tại đây: Tất cả các vấn đề về tài sản thừa kế và thủ tục xin cấp sổ đỏ mà bạn cần phải biết
- Lần khiếu nại thứ hai: Gửi khiếu nại cho Chánh Thanh tra Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội tại địa điểm công ty có trụ sở chính.
Trong quá trình giải quyết vụ việc, nếu phát hiện vi phạm, thanh tra lao động sẽ áp dụng biện pháp xử phạt đối với công ty vi phạm và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Cách 2: Đang nghỉ thai sản bị công ty đuổi việc, người lao động có thể tố cáo vi phạm của công ty cho Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội
Theo Điều 39 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội tại nơi có trụ sở chính của công ty có thẩm quyền giải quyết các tố cáo về hành vi vi phạm luật lao động.
Trong quá trình giải quyết vụ việc, nếu xác nhận được hành vi sai trái, thanh tra lao động sẽ áp dụng biện pháp xử phạt công ty vi phạm và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
>>> Xem thêm: Thông tin địa chỉ Tiệm photocopy Hải Minh, TP. Hà Nội.
Cách 3: Khởi kiện trực tiếp tại Tòa án.
Hành vi sa thải người lao động đang nghỉ thai sản được coi là vi phạm hợp đồng lao động một chiều và trái luật theo Điều 188 của Bộ Luật Lao Động 2019. Người lao động có thể trực tiếp gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở theo quy trình xử lý dân sự để yêu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến việc sa thải không hợp pháp.
Cách 4: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động.
Theo Điều 188 của Bộ Luật Lao Động 2019, các bên không bắt buộc phải tuân theo cách này để giải quyết tranh chấp khi bị sa thải không hợp pháp trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thông qua hình thức hòa giải sẽ giúp các bên hiểu và thông cảm với nhau hơn, từ đó không gây căng thẳng trong mối quan hệ giữa các bên.
Trên đây là những hướng giải quyết khi người lao động nghỉ thai sản bị công ty sa thải. Hy vọng bài viết đã mang lại những thông tin hữu ích đến bạn đọc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669
Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin liên quan_2311114223.jpg)
