Công văn điều chỉnh, bổ sung biên chế công chức tư pháp cấp xã

15/01/2026

Ngày 10/01/2026, Bộ Tư pháp đã ban hành Công văn số 122/BTP-TCCB yêu cầu các tỉnh và thành phố rà soát, điều chỉnh biên chế công chức tư pháp cấp xã. Công văn không chỉ nhấn mạnh vai trò quan trọng của đội ngũ công chức tư pháp trong việc thực hiện và bảo vệ pháp luật mà còn hướng đến việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người dân và doanh nghiệp. Dưới đây là những nội dung chi tiết mà công văn đề cập đến cũng như tác động của việc điều chỉnh biên chế này.

1. Giới thiệu về công văn 122/BTP-TCCB

1.1. Mục đích của công văn

Công văn 122/BTP-TCCB được ban hành với một số mục tiêu quan trọng như sau:

Nâng cao hiệu quả công tác tư pháp: Việc có một đội ngũ công chức tư pháp đủ về số lượng và chất lượng là cần thiết để hỗ trợ các cấp ủy, chính quyền trong việc triển khai pháp luật. Điều này giúp cho hệ thống tư pháp hoạt động một cách hiệu quả, từ đó đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người dân.
Đảm bảo quyền lợi cho nhân dân: Công chức tư pháp có vai trò chủ chốt trong việc thực hiện các dịch vụ tư pháp, từ đó bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân. Việc điều chỉnh biên chế sẽ giúp tăng cường khả năng phục vụ của đội ngũ này, góp phần nâng cao sự hài lòng của công dân về việc tiếp cận các dịch vụ hành chính.

1.2. Đối tượng áp dụng

Công văn này áp dụng cho:

Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố: Có trách nhiệm rà soát và điều chỉnh biên chế công chức tư pháp cấp xã theo thẩm quyền và thực tế tại địa phương.
Các đơn vị, cơ quan liên quan: Bao gồm các tổ chức và bộ phận quản lý công chức tư pháp, đảm bảo rằng công tác tư pháp tại cơ sở được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.

2. Nội dung yêu cầu điều chỉnh, bổ sung biên chế

2.1. Rà soát đội ngũ công chức tư pháp

Bộ Tư pháp yêu cầu các tỉnh, thành phố tiến hành rà soát và đánh giá thực trạng đội ngũ công chức tư pháp, bao gồm:

Kiểm tra tình hình biên chế: Đánh giá thực trạng biên chế công chức tư pháp cấp xã, xác định các khu vực đang thiếu hoặc thừa công chức để có phương án điều chỉnh kịp thời. Điều này giúp khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ và đảm bảo đội ngũ công chức có năng lực chuyên môn.
Khuyến khích tuyển dụng mới: Các địa phương cần chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng chuyên viên chất lượng cao. Việc tạo điều kiện cho công chức có chuyên môn từ cấp tỉnh về các xã, phường sẽ đảm bảo tính hiệu quả trong việc thực hiện mục tiêu công tác tư pháp.

2.2. Bố trí công chức theo chuyên môn

Công văn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bố trí công chức tư pháp trong các lĩnh vực cụ thể:

Đảm bảo đúng vị trí việc làm: Công chức tư pháp cần phải phù hợp với chuyên môn và nghiệp vụ được giao, đặc biệt là trong lĩnh vực công tác hộ tịch. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả làm việc mà còn giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân.
Tăng cường công tác đào tạo: Có nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng sẽ giúp nâng cao trình độ chuyên môn cho công chức tư pháp. Đặc biệt là những công chức chưa đạt yêu cầu, cần chuẩn hóa kiến thức và nghiệp vụ để phục vụ tốt nhất cho cộng đồng.

Biên chế công chức tư pháp cấp xã

>>> Xem thêm: Quy định mới về công chức tư pháp cấp xã không kiêm nhiệm chức danh chuyên trách khác.

3. Đề xuất giải pháp cải thiện

3.1. Bổ sung trang thiết bị

Bộ Tư pháp yêu cầu các tỉnh/thành phố:

Cung cấp trang thiết bị và điều kiện làm việc: Để đảm bảo công chức tư pháp thực hiện tốt nhiệm vụ, cần bố trí đầy đủ thiết bị làm việc hiện đại, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tư pháp.
Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính: Việc chuẩn hóa quy trình công việc sẽ giúp tăng cường sự minh bạch và hiệu quả trong giải quyết hồ sơ, rút ngắn thời gian xử lý công việc, mang lại sự hài lòng cho người dân.

3.2. Ứng dụng công nghệ thông tin

Chuyển đổi số trong công tác tư pháp: Đảm bảo các công chức tư pháp cấp xã được đào tạo về ứng dụng công nghệ thông tin, phục vụ cho việc quản lý và giải quyết hồ sơ công việc.
Thực hiện công khai, minh bạch: Việc sử dụng công nghệ thông tin sẽ giúp quản lý hồ sơ và quy trình làm việc một cách hiệu quả, giảm thiểu tình trạng hồ sơ tồn đọng và nâng cao độ tin cậy của người dân đối với hệ thống tư pháp.

4. Tác động đến người lao động và xã hội

4.1. Lợi ích đối với công chức tư pháp

Nâng cao năng lực chuyên môn: Việc điều chỉnh biên chế sẽ giúp các công chức tư pháp có cơ hội phát huy năng lực của mình, cải thiện khả năng thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả hơn.
Cải thiện điều kiện làm việc: Được trang bị đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ sẽ giúp công chức thực thi nhiệm vụ thuận lợi, nâng cao chất lượng dịch vụ tư pháp đối với người dân.

4.2. Lợi ích đối với người dân

Tăng cường quyền lợi: Người dân sẽ nhận được dịch vụ tư pháp nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn nhờ sự cải thiện trong đội ngũ công chức tư pháp.
Gia tăng sự công bằng trong tư pháp: Việc bố trí công chức tư pháp hợp lý sẽ giúp đảm bảo rằng mọi người dân đều được phục vụ bình đẳng, không bị phân biệt đối xử trong quá trình nhận các dịch vụ tư pháp.

Biên chế công chức tư pháp cấp xã

>>> Giải đáp: Lý do đổi tên thừa phát lại thành thừa hành viên: Quy định mới cần thiết.

Kết luận

Công văn 122/BTP-TCCB của Bộ Tư pháp không chỉ là một văn bản hành chính mà còn thể hiện rõ ràng cam kết của nhà nước trong việc nâng cao chất lượng công tác tư pháp, đảm bảo quyền lợi cho người dân và doanh nghiệp. Những yêu cầu về điều chỉnh, bổ sung biên chế công chức tư pháp cấp xã trong công văn này sẽ tạo ra những nền tảng vững chắc cho công tác tư pháp tại các địa phương.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ pháp lý liên quan đến biên chế công chức tư pháp, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý và hỗ trợ các thủ tục hành chính, giúp quý khách thực hiện đầy đủ và hiệu quả các nghĩa vụ liên quan trong lĩnh vực pháp luật.

>>> Xem thêm: Nghị định 361/2025/NĐ-CP: Quy định mới về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.