Quy định mới về công chức tư pháp cấp xã không kiêm nhiệm chức danh chuyên trách khác

15/01/2026

Công tác tư pháp cấp xã đang ngày càng được chú trọng hơn trong việc thực hiện trách nhiệm bảo vệ và thực thi pháp luật tại địa phương. Theo Công văn số 122/BTP-TCCB ngày 10/01/2026 của Bộ Tư pháp, một quy định quan trọng đã được ban hành là công chức tư pháp cấp xã không được kiêm nhiệm chức danh chuyên trách khác. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về nội dung quy định, thực trạng đội ngũ công chức tư pháp, cũng như các giải pháp nhằm nâng cao năng lực của họ.

1. Nguyên tắc không kiêm nhiệm chức danh chuyên trách

1.1. Lý do đặt ra quy định

Bộ Tư pháp đã nêu rõ nguyên tắc rằng công chức tư pháp cấp xã không nên thực hiện nhiệm vụ của các chức danh chuyên trách khác. Quy định này có những lý do chính sau:

Vị trí và vai trò quan trọng: Công chức tư pháp giữ vai trò thiết yếu trong việc thực thi pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân. Khi không kiêm nhiệm các chức danh khác, công chức tư pháp sẽ có đủ thời gian và tâm huyết để tập trung vào nhiệm vụ chính của mình.
Khó khăn trong quản lý: Việc kiêm nhiệm có thể dẫn đến tình trạng quản lý kém, không đáp ứng đủ yêu cầu công việc, từ đó gây ra hiệu ứng tiêu cực trong công tác tư pháp tại địa phương.

1.2. Thực trạng đội ngũ công chức tư pháp

Trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ công chức tư pháp cấp xã hiện vẫn gặp nhiều khó khăn trong vận hành. Bộ Tư pháp đã yêu cầu các địa phương:

Rà soát đội ngũ: Cần thực hiện rà soát tình hình nhân sự trong đội ngũ công chức tư pháp cấp xã để đánh giá kỹ lưỡng năng lực và nhu cầu công việc, từ đó đưa ra các điều chỉnh phù hợp về nhân sự.
Khắc phục tình trạng thừa thiếu: Việc đánh giá thực trạng sẽ giúp khắc phục tình trạng thừa hoặc thiếu cục bộ công chức, đảm bảo rằng đội ngũ tư pháp có đủ năng lực để thực hiện nhiệm vụ.

2. Giải pháp bố trí nhân sự

Bộ Tư pháp đã đề ra nhiều giải pháp nhằm bố trí và sắp xếp đội ngũ công chức tư pháp một cách hợp lý. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn hỗ trợ cho sự phát triển toàn diện của tổ chức tư pháp cấp xã.

2.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng

Tuyển dụng mới: Cần ưu tiên tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định, đảm bảo rằng công chức tư pháp cấp xã có trình độ chuyên môn vững vàng và phù hợp với yêu cầu công việc. Việc này không chỉ đảm bảo năng lực chuyên môn mà còn giúp xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả.
Điều động công chức: Tăng cường điều động công chức có chuyên môn từ cấp tỉnh xuống các xã, phường, đặc khu có khối lượng công việc lớn nhưng thiếu nhân lực có chuyên môn nghiệp vụ. Một người có trình độ cao có thể mang lại những giải pháp hữu ích cho vấn đề cụ thể trong công tác tư pháp.

2.2. Đào tạo và bồi dưỡng

Nâng cao trình độ: Các chương trình đào tạo và bồi dưỡng cần được thiết lập để nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức tư pháp cấp xã. Việc bồi dưỡng liên tục sẽ giúp công chức cập nhật những kỹ năng cần thiết trong công việc.
Khuyến khích tham gia khóa học: Các công chức tư pháp cần được khuyến khích tham gia các khóa học cập nhật kiến thức mới và tốt nhất, từ quản lý hồ sơ đến thực hiện các thủ tục pháp lý. Điều này không chỉ giúp họ nâng cao kỹ năng mà còn tăng cường trách nhiệm trong công việc.

Công chức tư pháp cấp xã

>>> Giải đáp: Lý do đổi tên thừa phát lại thành thừa hành viên: Quy định mới cần thiết.

3. Thiết bị và hạ tầng công nghệ

Để phát huy tối đa hiệu quả công tác tư pháp, việc trang bị đầy đủ hạ tầng cơ sở và thiết bị công nghệ thông tin đóng vai trò then chốt.

3.1. Bố trí đầy đủ trang thiết bị

Bộ Tư pháp nhấn mạnh rằng các địa phương phải:

Cung cấp trang thiết bị: Bố trí đầy đủ trang thiết bị và hạ tầng công nghệ thông tin nhằm hỗ trợ công chức tư pháp trong việc giải quyết công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả. Việc đầu tư vào công nghệ sẽ tạo thuận lợi cho việc truy cập thông tin và giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục hành chính.
Cải cách thủ tục hành chính: Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số sẽ giúp giảm thiểu thời gian và công sức cho người dân khi thực hiện các thủ tục pháp lý. Công nghệ thông tin sẽ là cầu nối giúp công chức tư pháp làm việc hiệu quả hơn.

3.2. Chính sách và chế độ hỗ trợ

Chế độ đãi ngộ hợp lý: Để khuyến khích công chức tư pháp nâng cao trình độ và chất lượng công việc của họ, cần xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý và minh bạch. Những chính sách này nên đảm bảo công bằng và phù hợp với vai trò chuyên môn của công chức.
Hỗ trợ kinh phí và đào tạo: Cần có các nguồn lực đủ để thực hiện các khóa đào tạo, bồi dưỡng và ưu tiên cho những công chức có khả năng phát triển trong công việc. Điều này không chỉ tạo động lực cho công chức mà còn giúp họ cảm thấy giá trị trong công việc của mình.

4. Các yêu cầu khác liên quan đến công chức tư pháp

Ngoài các giải pháp trên, còn nhiều yêu cầu khác cần được thực hiện để củng cố chất lượng đội ngũ công chức tư pháp:

Xây dựng một bộ quy chế rõ ràng: Cần có sự rõ ràng trong phân công nhiệm vụ của từng công chức tư pháp để tránh chồng chéo và đảm bảo mọi người đều nắm rõ trách nhiệm của mình.
Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc: Việc đánh giá định kỳ về hiệu quả công việc của công chức tư pháp cũng rất quan trọng. Qua đó, các cơ quan có thể phát hiện những điểm yếu cần cải thiện và có phương án hỗ trợ kịp thời.

Công chức tư pháp cấp xã

>>> Xem thêm: Tăng tỷ lệ lợi nhuận sau thuế để lại cho doanh nghiệp nhà nước theo Nghị quyết 79-NQ/TW.

Kết luận

Quy định mới về việc công chức tư pháp cấp xã không kiêm nhiệm chức danh chuyên trách khác là một bước cần thiết để đảm bảo chất lượng công tác tư pháp tại cấp cơ sở. Tập trung vào chức trách chính cũng sẽ giúp công chức tư pháp thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả, phục vụ cộng đồng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ về các quy trình liên quan đến hoạt động tư pháp, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp dịch vụ công chứng và tư vấn pháp lý, giúp bạn nắm vững quy trình và đảm bảo quyền lợi của mình một cách hiệu quả.

>>> Xem thêm: Nghị định 361/2025/NĐ-CP: Quy định mới về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.