Ngày 31/12/2025, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP, quy định về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức 2025. Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 30/06/2026, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong công tác tổ chức và quản lý công chức. Dưới đây là một cái nhìn chi tiết về các quy định và nội dung mới trong Nghị định này.
1. Quy định chung về vị trí việc làm công chức
1.1. Nguyên tắc xác định và quản lý vị trí việc làm
- Tuân thủ quy định pháp luật: Việc xác định và quản lý vị trí việc làm công chức phải tuân thủ theo các quy định của Đảng và pháp luật hiện hành. Điều này tạo cơ sở pháp lý vững chắc, giúp việc bố trí công chức theo vị trí việc làm được thực hiện một cách chính xác và có hệ thống, đảm bảo rằng mọi vị trí được phân bổ đều dựa trên chức năng và nhiệm vụ chung của từng cơ quan.
- Khách quan và minh bạch: Quy trình xác định vị trí việc làm cần phải được tiến hành một cách khách quan và công khai. Điều này đảm bảo rằng mọi quyết định được đưa ra đều có lý do và minh bạch, tạo niềm tin trong nội bộ cơ quan và xã hội.
- Rà soát định kỳ: Các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm thường xuyên rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm khi có sự thay đổi về chức năng hoặc nhiệm vụ quản lý nhà nước. Việc rà soát này không chỉ giúp duy trì tính hợp lý trong phân bổ nhân lực mà còn tối ưu hóa hoạt động của các cơ quan nhà nước.
- Phân cấp và phân quyền: Nghị định nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan trong việc phân cấp và phân quyền. Điều này nhằm khuyến khích sự chủ động trong quản lý công chức, nâng cao tính hiệu quả trong công tác cán bộ.
- Ứng dụng khoa học công nghệ: Cơ quan nhà nước cần áp dụng các giải pháp công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm. Việc này không những giúp tối ưu hóa quy trình làm việc mà còn nâng cao chất lượng dịch vụ công.
1.2. Thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm
- Hồ sơ đề nghị: Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm. Hồ sơ này bao gồm các tài liệu như văn bản đề nghị, danh mục vị trí việc làm, mô tả công việc và đề xuất tỷ lệ công chức bố trí. Việc chuẩn bị hồ sơ cần tỉ mỉ để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
- Rà soát và tổng hợp: Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ tiến hành rà soát và tổng hợp hồ sơ đề nghị. Nếu hồ sơ chưa đạt yêu cầu, cơ quan này sẽ có văn bản yêu cầu hoàn thiện hồ sơ trong vòng 3 ngày làm việc, giúp điều chỉnh kịp thời trước khi gửi đi.
- Thời hạn phê duyệt: Sau khi đủ hồ sơ, cơ quan tham mưu sẽ hoàn thành rà soát và báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trong thời hạn 30 ngày làm việc. Thời gian này sẽ giúp xem xét và đảm bảo sự phù hợp của từng vị trí với chức năng nhiệm vụ của cơ quan.
- Quyết định phê duyệt: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận báo cáo từ cơ quan tham mưu, cơ quan có thẩm quyền sẽ ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm và gửi tới Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi.
>>> Xem thêm: Chính sách hỗ trợ tạo việc làm: Quy định mới tại Nghị định 338/2025/NĐ-CP.
2. Kiểm soát và theo dõi thực hiện vị trí việc làm
2.1. Trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức
- Quản lý nhân sự: Các cơ quan sử dụng công chức phải quản lý và bố trí nhân sự theo đúng danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt. Điều này giúp đảm bảo rằng mỗi công chức được phân công công việc phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.
- Báo cáo định kỳ: Cơ quan sử dụng công chức cần thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng và quản lý vị trí việc làm đến các cơ quan có thẩm quyền. Những báo cáo này sẽ phục vụ cho việc theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của công chức.
2.2. Kiểm tra và xử lý vi phạm
- Kiểm tra định kỳ: Các cơ quan chức năng sẽ thực hiện các cuộc kiểm tra định kỳ để đánh giá việc thực hiện quy định về vị trí việc làm. Nếu phát hiện ra những vi phạm hoặc sai sót, cơ quan chức năng sẽ tiến hành xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật.
- Đề xuất giải pháp: Trong quá trình kiểm tra, nếu có bất kỳ vấn đề gì phát sinh, cơ quan sẽ phải đề xuất các biện pháp khắc phục để đảm bảo rằng quy trình quản lý nhân sự được thực hiện một cách hiệu quả và đúng luật.
3. Tác động và lợi ích của Nghị định 361/2025/NĐ-CP
3.1. Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước
Nghị định 361 sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với ngành công chức. Việc quy định rõ các vị trí việc làm sẽ giúp xác định rõ ràng trách nhiệm và nghĩa vụ của từng công chức trong việc thực hiện nhiệm vụ công vụ.
3.2. Tạo điều kiện cho công chức phát triển
Nghị định cũng thúc đẩy phát triển nghề nghiệp cho các công chức khi họ có thể biết rõ vai trò và nhiệm vụ của mình. Với các vị trí việc làm được định nghĩa cụ thể, công chức sẽ có cơ hội phát triển đúng hướng theo năng lực của mình.
3.3. Bảo đảm tính minh bạch
Các quá trình xác định, quản lý vị trí việc làm đều sẽ diễn ra công khai và minh bạch. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu hành vi tham nhũng và tiêu cực mà còn tạo niềm tin của người dân vào hệ thống hành chính công.
>>> Giải đáp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không?
Kết luận
Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 30 tháng 6 năm 2026. Các quy định mới không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, minh bạch và hiệu quả.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về các thủ tục liên quan đến vị trí việc làm công chức, vui lòng liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi có đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ bạn nhanh chóng và hiệu quả.
>>> Xem thêm: Đối tượng không chịu Thuế tiêu thụ đặc biệt theo quy định mới năm 2026.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin cùng chuyên mục
