Điều chỉnh phụ cấp lãnh đạo: Nghị định 07/2026/NĐ-CP quy định ra sao?

13/01/2026

Ngày 01/01/2026 đánh dấu một sự chuyển mình quan trọng trong chế độ phụ cấp lãnh đạo khi Nghị định 07/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Nghị định này không chỉ điều chỉnh mức phụ cấp dành cho các chức danh lãnh đạo mà còn thể hiện cam kết của nhà nước trong việc cải cách và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Bài viết này sẽ tổng hợp các điểm mới nổi bật của Nghị định 07/2026/NĐ-CP, đặc biệt chú trọng vào các thay đổi về phụ cấp lãnh đạo, giúp bạn nắm rõ thông tin và chuẩn bị tốt cho sự thay đổi này.

1. Cơ sở pháp lý và thời điểm triển khai

1.1. Thông tư 135/2025/TT-BTC

Nghị định 07/2026/NĐ-CP được xây dựng dựa trên các căn cứ pháp lý vững chắc, trong đó có Thông tư 135/2025/TT-BTC, được ban hành vào 26/12/2025. Thông tư này quy định rõ về chế độ phụ cấp dành cho các chức danh lãnh đạo trong bộ máy công quyền, nhằm mục tiêu công khai, minh bạch và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các chức danh lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ công tác của mình. Việc kiểm định lại các chế độ phụ cấp không chỉ cần thiết trong việc cải cách chính sách mà còn là chìa khóa để nâng cao chất lượng hoạt động quản lý nhà nước.

1.2. Thời điểm chuyển đổi

Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026 và sẽ được các cơ quan chức năng triển khai ngay khi có thông báo. Điều này yêu cầu tất cả các cơ quan và tổ chức liên quan phải nhanh chóng nắm bắt quy định mới để điều chỉnh các khoản phụ cấp lãnh đạo cho phù hợp. Cán bộ và công chức cần chú ý đến thời gian hiệu lực này để không bỏ lỡ quyền lợi và nghĩa vụ theo luật định.

2. Quy trình điều chỉnh phụ cấp lãnh đạo

Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP, một số quy định mới về phụ cấp lãnh đạo sẽ được đưa ra. Cụ thể, sự điều chỉnh các hệ số trong bảng phụ cấp chức danh lãnh đạo được đề cập như sau:

2.1. Điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục thuộc Bộ

Một trong những điểm mới chính trong Nghị định là sửa đổi, bổ sung hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của các Cục thuộc Bộ. Sự điều chỉnh này là cần thiết nhằm hợp lý hóa cơ cấu phụ cấp giữa các chức danh lãnh đạo, giúp tăng cường tính công bằng và phù hợp với yêu cầu hiện tại của tổ chức nhà nước.

Bảng hệ số phụ cấp của các chức danh được phân chia theo từng Cục thuộc Bộ, với mức cụ thể như sau:

STT	Chức danh lãnh đạo	Cục loại 1	Cục loại 2
STT	Chức danh lãnh đạo	Hệ số	Hệ số
1	Cục trưởng	1,10	1,00
2	Phó Cục trưởng	0,90	0,80
3	Trưởng cơ quan khu vực, Chi cục trưởng hoặc tương đương tại thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh	0,80	0,70
4	- Trưởng ban, Trưởng phòng, Chánh Văn phòng - Trưởng cơ quan khu vực, Chi cục trưởng hoặc tương đương tại các tỉnh, thành phố còn lại	0,70	0,60
5	Phó Trưởng cơ quan khu vực, Phó Chi cục trưởng hoặc tương đương tại thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh	0,60	0,50
6	- Phó Trưởng ban, Phó Trưởng phòng, Phó Chánh văn phòng - Phó Trưởng cơ quan khu vực, Phó Chi cục trưởng hoặc tương đương tại các tỉnh, thành phố còn lại	0,50	0,40
7	Trưởng phòng, Đội trưởng hoặc tương đương thuộc cơ quan khu vực, Chi cục và tương đương tại thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh	0,40	0,40
8	Trưởng phòng, Đội trưởng hoặc tương đương thuộc cơ quan khu vực, Chi cục và tương đương tại các tỉnh, thành phố còn lại	0,30	0,30
9	Phó Trưởng phòng, Phó Đội trưởng hoặc tương đương thuộc cơ quan khu vực, Chi cục và tương đương tại thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh	0,25	0,25
10	Phó Trưởng phòng, Phó Đội trưởng hoặc tương đương thuộc cơ quan khu vực. Chi cục và tương đương tại các tỉnh, thành phố còn lại	0,20	0,20

Trước đây, theo Nghị định 204/2004, chỉ quy định hệ số với một số chức danh hạn chế mà không phân loại theo Cục, do đó sự điều chỉnh này có vai trò quan trọng trong việc phù hợp với cơ cấu tổ chức hiện nay.

Điều chỉnh phụ cấp lãnh đạo

>>> Cập nhật: 6 Điểm mới về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

2.2. Bổ sung phụ cấp lãnh đạo cho UBND xã

Một điểm nổi bật khác trong Nghị định là việc bổ sung phụ cấp lãnh đạo cho các chức danh của Ủy ban Nhân dân (UBND) xã, phường, đặc khu. Trước đây, các chức danh này hoàn toàn không được hưởng phụ cấp lãnh đạo, dẫn đến sự bất bình đẳng trong chế độ đãi ngộ.

Các chức danh và mức phụ cấp được quy định cụ thể như sau:

Chức danh lãnh đạo	UBND xã, phường (HN, HCM)	UBND xã, phường (Các tỉnh khác)
Chủ tịch UBND	0.70	0.60
Phó chủ tịch UBND	0.60	0.50
Trưởng phòng chuyên môn	0.35	0.25
Phó trưởng phòng chuyên môn	0.20	0.15

Việc bổ sung này không chỉ đảm bảo tính công bằng trong cấp bậc đãi ngộ mà còn góp phần thu hút, giữ chân nhân tài trong bộ máy chính quyền địa phương, từ đó nâng cao chất lượng quản lý và phục vụ nhân dân.

3. Điều chỉnh quy định về phụ cấp lãnh đạo cơ quan thanh tra

Nghị định 07/2026/NĐ-CP cũng có những điều chỉnh quan trọng về phụ cấp dành cho các chức danh thanh tra, nhằm nâng cao tính hiệu quả trong hoạt động thanh tra của nhà nước, đảm bảo rằng hoạt động này được tiến hành một cách liên tục và chất lượng hơn.

3.1. Phụ cấp lãnh đạo cho thanh tra thuộc Bộ

Đối với các chức danh lãnh đạo của thanh tra thuộc Bộ và cơ quan ngang Bộ, các mức phụ cấp được quy định cụ thể như sau:

STT	Chức danh lãnh đạo	Hệ số
1	Chánh thanh tra	1.00
2	Phó chánh thanh tra	0.80
3	Trưởng phòng	0.60
4	Phó trưởng phòng	0.40

Các mức này được thiết lập nhằm khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ thanh tra phát huy tối đa năng lực làm việc của mình.

3.2. Quy định cho thanh tra thuộc Cục

Đối với thanh tra thuộc Cục, Nghị định đã bổ sung quy định mới với hệ số khác nhau cho Cục loại 1 và Cục loại 2, cụ thể:

Chức danh lãnh đạo	Cục loại 1	Cục loại 2
Chánh thanh tra	0.70	0.60
Phó chánh thanh tra	0.50	0.40

Sự điều chỉnh này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả trong công tác thanh tra mà còn đảm bảo rằng các cán bộ thanh tra có thể hoạt động với tinh thần trách nhiệm cao nhất trong việc giám sát và thực thi pháp luật.

4. Bãi bỏ bảng hệ số phụ cấp lãnh đạo riêng của một số cơ quan

Nghị định 07/2026/NĐ-CP cũng đưa ra quy định bãi bỏ một số bảng hệ số phụ cấp lãnh đạo riêng biệt được thụ hưởng trước đây. Cụ thể:

Bãi bỏ bảng phụ cấp lãnh đạo của các Tổng cục và các tổ chức tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ. Điều này nhằm tăng tính đồng bộ và công bằng trong việc áp dụng quy định về phụ cấp lãnh đạo trên toàn quốc.
Bãi bỏ quy định về bảo lưu phụ cấp lãnh đạo đã hưởng cho các trường hợp cụ thể, nhằm đơn giản hóa quy trình và chuẩn hóa các mức phụ cấp. Sự bãi bỏ này giúp giảm thiểu sự phức tạp trong quy định hiện tại.
Các bảng phụ cấp dành cho chức danh lãnh đạo ở UBND quận, huyện, và thanh tra các cấp cũng sẽ bị bãi bỏ. Việc này không chỉ giúp làm rõ hơn các quy định hiện hành mà còn tạo ra sự nhất quán và đồng bộ trong việc áp dụng phụ cấp lãnh đạo trên toàn quốc.

Điều chỉnh phụ cấp lãnh đạo

>>> Xem thêm: Các danh mục vị trí việc làm công chức lĩnh vực y tế theo Nghị định 361/2025.

Kết luận

Nghị định 07/2026/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách và điều chỉnh phụ cấp lãnh đạo. Những thay đổi này không chỉ phản ánh sự quan tâm của chính phủ đến quyền lợi của người lãnh đạo mà còn giúp nâng cao hiệu quả công việc trong quản lý nhà nước.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về các quy trình liên quan đến phụ cấp lãnh đạo, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ bạn một cách tận tình, giúp bạn thực hiện đúng các nghĩa vụ pháp lý và đảm bảo quyền lợi của mình trong lĩnh vực công tác.

>>> Xem thêm: Quy định mới về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.