Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP, quy định về vị trí việc làm công chức trong lĩnh vực y tế. Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc phân định và quản lý các vị trí công chức, góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng công tác quản lý nhà nước. Bài viết này sẽ giúp bạn khám phá chi tiết danh mục các vị trí việc làm công chức lĩnh vực y tế, nguyên tắc xác định và quản lý những vị trí này, cũng như lợi ích của việc xác định rõ ràng vị trí việc làm.
1. Danh mục vị trí việc làm công chức trong lĩnh vực y tế
1.1. Tổng quan về danh mục
Phụ lục II đi kèm theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP ghi nhận có tổng cộng 33 vị trí việc làm công chức trong lĩnh vực y tế. Các vị trí này bao gồm cả những vai trò quản lý cấp cao cho đến các chuyên môn kỹ thuật, mỗi vị trí đều có nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể trong việc thực hiện các chính sách liên quan đến y tế.
1.2. Chi tiết các vị trí việc làm
Dưới đây là một số ví dụ chi tiết về các vị trí việc làm công chức lĩnh vực y tế mà Nghị định 361/2025 quy định:
- Cán bộ quản lý y tế: Những người phụ trách hoạch định, triển khai và giám sát các chính sách y tế, đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe cộng đồng.
- Nhân viên chuyên môn y tế: Là các bác sĩ, y tá, dược sĩ, và nhân viên y tế khác đảm nhiệm việc khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người dân.
- Cán bộ nghiên cứu và phát triển y tế: Đảm trách việc nghiên cứu các vấn đề về sức khỏe cộng đồng, phát triển và cải tiến chương trình y tế, từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả sức khỏe cộng đồng.
- Nhân viên hỗ trợ hành chính y tế: Thực hiện các công việc hành chính như quản lý hồ sơ, tổ chức sự kiện y tế, cũng như các công việc hỗ trợ khác nhằm duy trì hoạt động hiệu quả của cơ sở y tế.
Danh mục chi tiết có thể xem tại bảng dưới đây:
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
>>> Xem thêm: Điều kiện dự tuyển viên chức từ 01/07/2026: Người dự tuyển cần đáp ứng những gì?
2. Nguyên tắc xác định và quản lý vị trí việc làm
2.1. Tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật
Nghị định quy định rõ ràng rằng việc xác định và quản lý vị trí việc làm trong lĩnh vực y tế phải tuân thủ các quy định của Đảng, cũng như các quy định pháp luật hiện hành. Điều này đảm bảo rằng mọi quy trình sẽ diễn ra một cách công bằng và minh bạch, tạo điều kiện cho mọi công chức có cơ hội như nhau trong việc tuyển dụng và thăng tiến.
2.2. Đảm bảo tính minh bạch và dân chủ
Quá trình xác định vị trí việc làm cần thực hiện công khai, minh bạch và dân chủ. Việc này không chỉ giúp tăng cường niềm tin từ cộng đồng mà còn đảm bảo rằng cán bộ công chức và người dân có thể dễ dàng tiếp cận thông tin liên quan đến vị trí việc làm.
2.3. Rà soát và điều chỉnh thường xuyên
Nguyên tắc thứ ba là việc thường xuyên rà soát và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm trong lĩnh vực y tế cần được thực hiện khi có sự thay đổi về chức năng hoặc nhiệm vụ quản lý nhà nước. Điều này nhằm bảo đảm rằng vị trí việc làm luôn phản ánh đúng tình hình thực tế và nhu cầu của xã hội.
2.4. Phân cấp và đề cao trách nhiệm
Nghị định cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phân cấp và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng và bố trí công chức theo vị trí việc làm. Điều này không chỉ giúp từng vị trí phát huy tối đa hiệu quả mà còn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn.
2.5. Ứng dụng công nghệ
Cuối cùng, nghị định khuyến khích việc ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm. Việc này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn giúp cắt giảm tối đa thủ tục hành chính, tạo ra một cơ chế hoạt động linh hoạt và hiện đại cho toàn bộ hệ thống.
3. Lợi ích của việc xác định vị trí việc làm trong lĩnh vực y tế
Việc xác định rõ ràng vị trí việc làm công chức trong lĩnh vực y tế mang lại nhiều lợi ích quan trọng:
- Nâng cao hiệu quả công tác: Khi mỗi vị trí việc làm được xác định rõ ràng, công việc sẽ được thực hiện hiệu quả hơn, bởi vì mọi cá nhân đều hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình.
- Tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp: Các công chức có thể xác định con đường phát triển nghề nghiệp của mình thông qua các vị trí công việc đã được quy định rõ ràng. Điều này không chỉ giúp họ định hướng nghề nghiệp mà còn xây dựng lộ trình phát triển phù hợp.
- Đáp ứng nhu cầu thực tiễn: Các vị trí việc làm được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế trong quản lý y tế. Điều này đảm bảo rằng các chính sách y tế sẽ được triển khai hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe của cộng đồng.
4. Quy trình tuyển dụng và bố trí công chức
4.1. Quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng công chức lĩnh vực y tế sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật, đảm bảo công bằng và minh bạch. Quy trình gồm các bước chính sau:
- Thông báo tuyển dụng: Các cơ quan có thẩm quyền sẽ công khai thông tin về vị trí việc làm cần tuyển, bao gồm yêu cầu và tiêu chí chi tiết.
- Tiến hành phỏng vấn và kiểm tra: Các ứng viên sẽ trải qua việc phỏng vấn và có thể phải làm các bài kiểm tra năng lực để đánh giá sự phù hợp với vị trí công việc đã đăng tuyển.
- Đánh giá và lựa chọn: Những người đứng đầu cơ quan sẽ quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra, đảm bảo rằng những người được chọn có đủ năng lực và phẩm chất cần thiết cho vị trí.
4.2. Bố trí công chức
Sau khi được tuyển dụng, công chức sẽ được bố trí vào các vị trí cụ thể dựa trên năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với yêu cầu công việc. Việc bố trí này không chỉ đảm bảo sự phù hợp giữa công việc và người làm mà còn giúp nâng cao hiệu quả công việc trong cơ quan hành chính củng cố ngành y tế.
>>> Xem thêm: Quy định mới về vị trí việc làm công chức theo Luật Cán bộ công chức.
Kết luận
Nghị định 361/2025/NĐ-CP đã đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc xác định và quản lý vị trí việc làm công chức lĩnh vực y tế tại Việt Nam. Những quy định này không chỉ giúp cải thiện chất lượng công tác y tế mà còn nâng cao tính công bằng và minh bạch trong hệ thống công chức. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp tổ chức và cá nhân dễ dàng thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi của mình.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ về các thủ tục liên quan đến tuyển dụng công chức lĩnh vực y tế, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, giúp bạn thực hiện các thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
>>> Xem thêm: Chính sách hỗ trợ tạo việc làm: Quy định mới tại Nghị định 338/2025/NĐ-CP.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin cùng chuyên mục
