Năm 2026 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc điều chỉnh các quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam. Ngày 05/12/2025, Quốc hội đã thông qua một loạt các văn bản nhằm bổ sung và sửa đổi Bộ luật Lao động, trong đó có Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025, và nhiều nghị định hướng dẫn khác. Những văn bản này sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026, hứa hẹn mang lại nhiều thay đổi tích cực cho thị trường lao động Việt Nam.
1. Các văn bản sửa đổi quan trọng
1.1. Luật công nghiệp công nghệ số 2025
Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026, và bổ sung quy định về nhân lực công nghiệp công nghệ số. Cụ thể, tại khoản 4 Điều 49, nhân lực này bao gồm:
- Người Việt Nam và người nước ngoài có chuyên môn trong lĩnh vực công nghệ số. Quy định này mở ra nhiều cơ hội cho các cá nhân có năng lực trong lĩnh vực công nghệ, đồng thời cũng nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết của thị trường lao động trong thời đại công nghiệp 4.0.
- Các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp cần nỗ lực hơn nữa trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, vừa phục vụ cho các hoạt động trong nước, vừa mang tính đa quốc gia trong trao đổi công việc và kinh nghiệm.
1.2. Luật giáo dục nghề nghiệp 2025
Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 cũng sẽ có hiệu lực vào 01/01/2026 và đã điều chỉnh một số nội dung quan trọng như sau:
- Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề: Luật sẽ quy định cụ thể hơn về chế độ đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động mà còn tạo ra các cơ hội mới cho người lao động trong việc học tập và nâng cao trình độ.
- Cùng với sự phát triển này, chính sách sẽ tạo ra nhiều chương trình đào tạo nghề chất lượng, kéo gần khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành, giúp người lao động có thể dễ dàng tiếp cận các vị trí việc làm chất lượng.
1.3. Nghị định 337/2025/NĐ-CP
Nghị định này quy định chi tiết về hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực từ 01/01/2026. Các nội dung chính của nghị định bao gồm:
- Hợp đồng lao động điện tử: Được định nghĩa là hợp đồng lao động được giao kết dưới dạng thông điệp dữ liệu và có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng bằng văn bản giấy. Quy định này hướng đến việc giảm thiểu thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho các bên trong việc giao kết hợp đồng.
- Việc áp dụng hợp đồng điện tử sẽ giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và gia tăng tính linh hoạt cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
>>> Xem thêm: Hướng dẫn nguồn cải cách tiền lương tại đơn vị sự nghiệp năm 2026.
1.4. Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu mới
Nghị định quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ 01/01/2026. Mức lương tối thiểu được quy định như sau:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Việc quy định mức lương tối thiểu theo vùng nhằm bảo đảm cho người lao động có mức sống tối thiểu, từ đó hỗ trợ cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Điều này cũng giúp củng cố động lực làm việc và giảm bớt tình trạng nghèo đói trong xã hội.
1.5. Thông tư 26/2025/TT-BNV về danh mục vùng khó khăn
Thông tư này quy định danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm cơ sở xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Nội dung này sẽ giúp cho các công chức và viên chức được bảo vệ quyền lợi tốt hơn khi làm việc trong những điều kiện khó khăn.
Thúc đẩy phát triển bền vững: Chính sách ưu đãi về tuổi nghỉ hưu góp phần khuyến khích lao động tại các vùng khó khăn cống hiến nhiều hơn cho xã hội, đồng thời giữ chân nhân tài tại các vị trí quan trọng.
2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
2.1. Quy định trong Bộ luật Lao động
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động, các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:
- Phân biệt đối xử trong lao động: Mọi hình thức phân biệt trong việc tuyển dụng, trả lương hoặc xử lý lao động sẽ bị xử lý nghiêm khắc.
- Ngược đãi người lao động: Hành vi cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là không thể chấp nhận.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề: Những hành vi trục lợi từ việc dạy nghề, dụ dỗ hoặc ép buộc người học vào hoạt động trái pháp luật cũng sẽ bị nghiêm cấm.
2.2. Tác động đến tính minh bạch
Các quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao tính minh bạch trong lĩnh vực lao động, tạo dựng môi trường làm việc an toàn và công bằng cho tất cả mọi người. Những quy định nghiêm ngặt về hành vi cấm sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật trong cộng đồng.
>>> Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không?
Kết luận
Các quy định trong 5 Văn bản sửa đổi Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ đầu năm 2026 không chỉ là bước tiến quan trọng trong việc cải cách chính sách lao động mà còn thể hiện sự cam kết của nhà nước đối với việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công dân. Những thay đổi này sẽ mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho người lao động mà còn cho các doanh nghiệp, giúp thiết lập một thị trường lao động công bằng, minh bạch và hiệu quả hơn.
Để nắm rõ hơn về những quy định mới và đảm bảo thực hiện đúng các nghĩa vụ pháp lý trong hoạt động của mình, bạn có thể cần đến sự tư vấn chuyên nghiệp. Hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chất lượng, hỗ trợ công chứng các tài liệu liên quan và giải đáp mọi thắc mắc của bạn về Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật khác. Chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng bạn trong việc thực hiện đúng và hiệu quả các nghĩa vụ pháp lý của mình.
>>> Tìm hiểu: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin cùng chuyên mục
