Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không?

11/12/2024

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong doanh nghiệp là vấn đề phổ biến và thường xuyên xảy ra trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ và những hậu quả pháp lý có thể xảy ra.

1. Quy định chung về đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Theo Bộ luật Lao động 2019, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, việc thực hiện này phải tuân thủ theo quy định pháp luật, đặc biệt là về thời gian thông báo và lý do chấm dứt hợp đồng.

2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động

Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

2.1. Thời gian báo trước

Người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động với thời gian cụ thể, tùy thuộc vào loại hợp đồng:

Hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
Hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Ít nhất 30 ngày.
Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày.

2.2. Các trường hợp không cần báo trước

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong những tình huống sau:

Không được bố trí công việc theo đúng hợp đồng hoặc điều kiện làm việc không đảm bảo.
Không được trả hoặc trả không đủ lương.
Bị ngược đãi, đánh đập hoặc có hành vi quấy rối tại nơi làm việc.
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo yêu cầu của cơ sở y tế.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không?

>>> Tìm hiểu: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

2.3. Hậu quả khi NLĐ chấm dứt đơn phương trái pháp luật

Nếu người lao động chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ quy định về thời gian báo trước hoặc lý do chấm dứt vi phạm pháp luật, họ sẽ phải đối mặt với một số hậu quả:

Bồi thường: Người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với tiền lương cho những ngày không thông báo trước.
Không được hưởng trợ cấp thôi việc: Nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và những quyền lợi khác theo quy định.

3. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng cũng cần tuân thủ những quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.

3.1. Các lý do hợp pháp

Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Người lao động bị ốm đau hoặc gặp các sự cố làm ảnh hưởng đến khả năng làm việc.
Các trường hợp thiên tai, dịch bệnh hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước.

3.2. Hậu quả pháp lý khi không thông báo

Người sử dụng lao động cũng phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động theo quy định tương tự. Việc không tuân thủ quy định về thông báo sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý:

Bồi thường: Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động ít nhất 02 tháng lương và phải nhận họ trở lại làm việc nếu không đủ lý do hợp pháp.
Hoàn trả quyền lợi: Người sử dụng lao động cần hoàn trả các quyền lợi đã được ghi nhận trong hợp đồng, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, và các khoản phụ cấp khác.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không?

>>> Giải đáp vấn đề: Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2024 ở đâu?

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, dù là của người lao động hay người sử dụng lao động, đều tiềm ẩn những rủi ro và hậu quả pháp lý. Người lao động và người sử dụng lao động nên nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình để tránh mắc phải những sai lầm không cần thiết.

Nếu bạn đang có thắc mắc hay cần hỗ trợ liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ qua hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng để được tư vấn chi tiết và kịp thời. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong mọi khó khăn liên quan đến pháp luật lao động!

>>> Tham khảo: Danh sách các trang tuyển dụng việc làm uy tín hàng đầu.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.