Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Trong năm 2024, các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019. Việc nắm rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là rất quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ tổng hợp và trình bày cụ thể các trường hợp đó, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình.

1. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

1.1. Những trường hợp chấm dứt theo thời gian

• Hết hạn hợp đồng lao động: Điều này áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động: Khi công việc được giao đã hoàn tất.

1.2. Theo thỏa thuận của hai bên

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Hai bên có thể tự nguyện đồng ý chấm dứt hợp đồng.

1.3. Theo sự kiện pháp lý

• Người lao động bị kết án phạt tù: Nếu người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo.
• Tử vong hoặc mất năng lực hành vi: Khả năng tiếp tục làm việc bị chấm dứt khi người lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự.

1.4. Theo quyết định của người sử dụng lao động

• Sa thải: Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Có thể xảy ra trong một số trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 36 của Bộ luật.

1.5. Các trường hợp đặc biệt

• Giấy phép lao động hết hiệu lực: Đối với người lao động là người nước ngoài.
• Không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc: Người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng thử việc.

>>> Tham khảo thêm: Danh sách các trang tuyển dụng việc làm

2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

2.1. Trường hợp phải báo trước

• Hợp đồng không xác định thời hạn: Phải báo trước ít nhất 45 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Phải báo trước ít nhất 30 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng: Phải báo trước ít nhất 03 ngày.

2.2. Trường hợp không cần báo trước

• Không được bố trí công việc đúng như thỏa thuận.
• Không được trả lương đúng hạn.
• Ngược đãi hoặc bị quấy rối: Nếu người lao động bị ngược đãi hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Lao động nữ mang thai: Phải nghỉ việc theo quy định.

3. Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, cả hai bên đều có nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền liên quan. Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản trợ cấp khác cho người lao động.

Nắm rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động có những quyết định đúng đắn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Nếu bạn cần tư vấn thêm hoặc có thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động, vui lòng liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và cung cấp các dịch vụ công chứng uy tín, nhanh chóng, và chuyên nghiệp cho bạn. Hãy gọi ngay cho chúng tôi qua số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng để được tư vấn chi tiết!

>>> Tìm kiếm: Văn phòng công chứng các loại hợp đồng, giấy tờ uy tín, hỗ trợ cả Thứ 7, Chủ nhật và các ngày Lễ, Tết.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy:  Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com