Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

15/01/2026

Ngày 01/01/2026, hai thông tư quan trọng về chế độ tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, bao gồm Thông tư 23/2025/TT-BNV và Thông tư 24/2025/TT-BNV. Những quy định này được ban hành nhằm điều chỉnh và cải cách chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và các lực lượng vũ trang tại Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về nội dung của hai thông tư, những điểm mới trong chính sách tiền lương, và tác động của chúng đến người lao động.

1. Giới thiệu về thông tư 23/2025/TT-BNV

1.1. Mục đích của thông tư

Thông tư 23/2025/TT-BNV được ban hành với các mục đích quan trọng như sau:

Cải thiện tính công bằng trong chi trả lương: Các quy định mới sẽ giúp tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng hơn, từ đó giảm bớt sự chênh lệch giữa các vùng miền trong cả nước. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những cán bộ làm việc tại các khu vực có điều kiện kinh tế khó khăn.
Thúc đẩy năng suất làm việc: Thông qua việc điều chỉnh tiền lương và các phụ cấp liên quan, thông tư này nhằm khuyến khích cán bộ, công chức và viên chức nâng cao chất lượng công việc của mình. Việc tăng lương sẽ tạo động lực để nhân viên cống hiến nhiều hơn cho công việc.

1.2. Đối tượng áp dụng

Thông tư này áp dụng cho:

Cán bộ, công chức, viên chức: Những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, ở các địa phương khác nhau, đều sẽ được áp dụng quy định mới này.
Người lao động trong khu vực công: Bao gồm các đơn vị sự nghiệp công lập, nơi mà chế độ tiền lương sẽ được điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn.

2. Giới thiệu về thông tư 24/2025/TT-BNV

2.1. Mục đích của thông tư

Thông tư 24/2025/TT-BNV tập trung vào việc sửa đổi và bổ sung các quy định liên quan đến chế độ phụ cấp đặc biệt cho các cán bộ, công chức và viên chức. Những mục tiêu chính bao gồm:

Khuyến khích cán bộ làm việc trong lĩnh vực quan trọng: Thông tư này tạo động lực cho các cán bộ, công chức làm việc trong những lĩnh vực nhạy cảm và có trách nhiệm cao hơn, như giáo dục, y tế và an ninh.
Bổ sung các chế độ đãi ngộ phù hợp: Theo thông tư này, các chế độ đãi ngộ sẽ được quy định rõ ràng và cụ thể hơn để đáp ứng yêu cầu công việc, giúp người lao động cảm thấy có giá trị hơn trong công việc của mình.

2.2. Đối tượng áp dụng

Thông tư này áp dụng cho:

Cán bộ, công chức, viên chức: Những người có nhiệm vụ đặc biệt, bao gồm cả những người làm việc trong ngành công an, quân đội và các lĩnh vực trọng yếu khác.
Người lao động có đóng góp lớn: Những người làm việc trong lĩnh vực công và có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển đất nước cũng sẽ được hưởng chế độ đãi ngộ theo quy định của thông tư.

Chính sách mới về tiền lương

>>> Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không?

3. Những điểm mới về tiền lương

3.1. Hình thức trả lương

Theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hình thức trả lương cho người lao động được quy định như sau:

Tiền lương theo thời gian: Tiền lương sẽ được tính dựa trên hợp đồng đã thỏa thuận. Cụ thể, tiền lương sẽ được tính theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ làm việc.
Tiền lương theo sản phẩm: Đối với những người lao động theo sản phẩm, tiền lương sẽ dựa vào mức độ hoàn thành sản phẩm theo định mức và đơn giá đã xác định.
Tiền lương khoán: Hình thức này dựa trên khối lượng và chất lượng công việc được giao, khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ với năng suất cao.

3.2. Nguyên tắc trả lương

Nguyên tắc trả lương cho người lao động theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu:

Trả lương trực tiếp và đúng hạn: Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc trả lương cho người lao động đúng hạn và đầy đủ, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tôn trọng quyền tự quyết chi tiêu: Người lao động có quyền tự quyết trong việc sử dụng lương của mình mà không bị ép buộc vào bất kỳ hình thức chi tiêu nào.

4. Tác động đến người lao động

4.1. Lợi ích đối với người lao động

Nâng cao đời sống: Những điều chỉnh về tiền lương sẽ giúp cải thiện đời sống của cán bộ, công chức và viên chức, từ đó tạo động lực làm việc cao hơn và góp phần vào sự phát triển cá nhân.
Thúc đẩy sự công bằng: Quy định mới giúp tạo ra môi trường làm việc bình đẳng và công bằng hơn, khuyến khích sự cống hiến tích cực từ người lao động.

4.2. Lợi ích đối với cơ quan nhà nước

Nâng cao hiệu quả hoạt động: Việc cải cách tiền lương sẽ tăng cường hiệu quả trong quản lý nhân sự, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ của bộ máy nhà nước.
Giảm thiểu tình trạng thiếu hụt nhân lực: Những chính sách đãi ngộ hợp lý sẽ thu hút nhân lực chất lượng cao vào lĩnh vực công.

Chính sách mới về tiền lương

>>> Tìm hiểu: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Kết luận

Những chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 không chỉ thể hiện bước tiến trong việc cải cách chính sách lao động mà còn góp phần cải thiện đời sống cho người lao động tại Việt Nam. Một chính sách tiền lương công bằng và hợp lý sẽ tạo ra động lực cho cán bộ, công chức và viên chức nâng cao hiệu suất làm việc, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ về các thủ tục liên quan đến tiền lương, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý và hỗ trợ các thủ tục hành chính một cách nhanh chóng và hiệu quả, giúp bạn an tâm trong việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý của mình.

>>> Tham khảo: Danh sách các trang tuyển dụng việc làm uy tín hàng đầu.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.