Nghị quyết 01: Hoàn thiện quy định năm 2026 về tiền lương, bảo hiểm xã hội và lao động

23/01/2026

Ngày 08/01/2026, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện các quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và lao động. Nghị quyết này không chỉ hướng tới việc cải cách quản lý lao động mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao đời sống người dân và bảo đảm an sinh xã hội, đồng thời hỗ trợ phát triển kinh tế bền vững. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết nội dung của Nghị quyết 01, những điểm nổi bật trong các quy định liên quan đến tiền lương và bảo hiểm xã hội, cũng như tác động của nó đến thị trường lao động Việt Nam trong thời gian tới.

1. Những nội dung chính trong Nghị quyết 01

1.1. Hoàn thiện quy định tiền lương

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được nêu trong Nghị quyết 01 là tập trung vào việc hoàn thiện quy định về tiền lương. Cụ thể, Chính phủ yêu cầu các cơ quan, tổ chức liên quan:

Cải cách chính sách tiền lương: Triển khai các kết luận của Bộ Chính trị về cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Mục tiêu là đảm bảo mức lương hợp lý, phản ánh đúng giá trị lao động và phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại.
Điều chỉnh mức lương tối thiểu: Chính phủ đặt ra kế hoạch điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp với cấp độ phát triển kinh tế của từng khu vực và đảm bảo cuộc sống cơ bản cho người lao động.
Tăng cường kết nối giữa cung và cầu lao động: Nghị quyết nhấn mạnh việc đảm bảo rằng mức lương không chỉ phản ánh giá trị thực của lao động, mà còn thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong tất cả các lĩnh vực nghề nghiệp.

1.2. Bảo hiểm xã hội và an sinh xã hội

Nghị quyết 01 cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của bảo hiểm xã hội trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động:

Chính sách bảo hiểm xã hội đầy đủ và minh bạch: Chính phủ yêu cầu xây dựng và hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội, tạo sự ổn định cho người lao động trong các trường hợp thất nghiệp, ốm đau hoặc tai nạn lao động. Điều này cần phải rõ ràng và dễ hiểu để người lao động có thể dễ dàng tiếp cận và được hưởng quyền lợi.
Chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội: Tăng cường các biện pháp an sinh xã hội cho các nhóm đối tượng yếu thế như phụ nữ, thanh niên và người cao tuổi, giúp họ không chỉ hội nhập vào thị trường lao động mà còn có đầy đủ quyền lợi.

1.3. Phát triển thị trường lao động

Nghị quyết cũng đề ra các mục tiêu cụ thể đối với việc phát triển thị trường lao động trong tương lai:

Thúc đẩy việc làm phi nông nghiệp: Chính phủ kêu gọi việc chuyển dịch cơ cấu lao động, khuyến khích những lao động từ các khu vực nông nghiệp chuyển sang những công việc chính thức và phi nông nghiệp, nhằm đảm bảo tăng trưởng bền vững cho nền kinh tế.
Nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm: Đầu tư phát triển hệ thống dịch vụ hỗ trợ việc làm, tạo ra điều kiện dễ dàng cho người lao động tìm kiếm thông tin tuyển dụng, bao gồm cả các khóa đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng thực hành và chuyên môn.
Thúc đẩy việc làm cho nhóm lao động di cư: Tạo cơ hội việc làm cho những người lao động di cư từ nông thôn đến thành phố và các khu công nghiệp, giúp họ có thể hòa nhập và phát triển nghề nghiệp.

2. Tác động của Nghị quyết đối với thị trường lao động

2.1. Nâng cao đời sống người lao động

Nghị quyết 01 không chỉ đặt ra các mục tiêu về cải cách mà còn mong muốn nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động:

Tăng thu nhập bình quân: Theo các báo cáo từ Cục Thống kê, thu nhập bình quân của người lao động dự kiến sẽ tiếp tục tăng, với mục tiêu đảm bảo đời sống người lao động ngày càng ổn định hơn. Mức tăng thu nhập sẽ góp phần giảm tỷ lệ nghèo và cải thiện tình hình kinh tế chung.
Cải thiện chi phí sinh hoạt: Nâng cao mức lương sẽ cho phép người lao động có khả năng chi trả tốt hơn cho các nhu cầu thiết yếu, đồng thời tạo điều kiện cho họ đầu tư vào giáo dục, y tế và các dịch vụ khác.

Hoàn thiện quy định năm 2026 về tiền lương, bảo hiểm xã hội và lao động

>>> Xem thêm: Cải cách tiền lương trong tháng 3/2026: Điều chỉnh lương cơ sở và nhiều phụ cấp thời hạn, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm.

2.2. Tăng cường ổn định an sinh xã hội

Việc hoàn thiện quy định về bảo hiểm xã hội dự kiến sẽ mang lại sự an toàn cho người lao động trong trường hợp khẩn cấp:

Khả năng tiếp cận bảo hiểm xã hội: Nâng cao khả năng tiếp cận các chương trình bảo hiểm xã hội, giảm thiểu các rào cản, giúp người lao động dễ dàng hiểu và thực hiện quyền lợi của mình.
Đảm bảo lợi ích dài hạn: Các chính sách hỗ trợ sẽ phải đảm bảo mang lại lợi ích lâu dài cho người lao động, đặc biệt là những người trong độ tuổi lao động yếu thế, giúp họ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm và giữ vững công việc.

3. Các chính sách hỗ trợ và giải quyết việc làm

3.1. Chính sách hỗ trợ người lao động

Chính phủ đã đề ra nhiều chính sách mới nhằm hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển đổi:

Hỗ trợ đào tạo nghề: Cung cấp các khóa đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động nhằm nâng cao tay nghề và thích ứng với sự phát triển của thị trường lao động. Các chương trình này sẽ tập trung vào kỹ năng nghề nghiệp thiết yếu, bảo đảm rằng người lao động được chuẩn bị tốt nhất cho các thách thức mới.
Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài: Nghị quyết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc dưới các hình thức hợp pháp, thúc đẩy không chỉ thu nhập của người lao động mà còn tăng cường kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cho họ.

3.2. Đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động

Một phần quan trọng trong Nghị quyết 01 là đảm bảo an toàn lao động cho tất cả người lao động:

Chương trình an toàn vệ sinh lao động: Triển khai các chương trình nhằm nâng cao nhận thức về an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Đây là bước quan trọng giúp giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Giáo dục về sức khỏe: Tổ chức các buổi hội thảo và chương trình giáo dục về sức khỏe, bao gồm cả sức khỏe tâm thần và thể chất cho người lao động, từ đó tạo điều kiện cho họ làm việc hiệu quả hơn trong môi trường an toàn.

Hoàn thiện quy định năm 2026 về tiền lương, bảo hiểm xã hội và lao động

>>> Xem thêm: Hướng dẫn nguồn cải cách tiền lương tại đơn vị sự nghiệp năm 2026.

Kết luận

Nghị quyết 01/NQ-CP với việc hoàn thiện quy định năm 2026 trong lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội và lao động hứa hẹn sẽ tạo ra sự chuyển biến tích cực cho thị trường lao động Việt Nam trong tương lai. Việc chú trọng vào bảo đảm quyền lợi cho người lao động không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về các quy định liên quan đến tiền lương và bảo hiểm xã hội, hãy liên hệ với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo số hotline 0966.22.7979 hoặc ghé thăm văn phòng trực tiếp. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp thông tin và hỗ trợ bạn trong việc thực hiện các thủ tục pháp lý một cách nhanh chóng và hiệu quả, đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ tốt nhất.

>>> Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2026: Những thông tin cần thiết người lao động phải biết.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.